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中国建材集团举行经理层“两书一协议” 签约仪式
来源：集团革新办 宣布时间：2021-05-02
4月29日 ，中国建材集团举行经理层副职人员 2020 年经营业绩考核会与任期制和契约化“两书一协议”签约仪式。集团董事长周育先 ，董事、总经理曹江林 ，副董事长李新华 ，外部董事杨亚、刘新权、徐文荣、夏晓鸥、程念高 ，集团全体高管人员以及总部职能部分主要卖力人和在京二级企业主要卖力人加入集会＜嵊杉判匠暧肟己宋被嵴偌诵煳娜僦鞒。国资委企干二局五处副处长谷宇特邀出席。
中国建材集团是国资委落实董事会职权的试点企业 ，2018年7月集团上届董事会第二十次集会和2021年2月本届董事会第十九次集会 ，先后审议通过了集团落实董事会职权计划及经理层业绩考核步伐、薪酬治理步伐等配套制度；崆 ，董事会薪酬与考核委员会审议通过了本次考核具体计划？己嘶嵘 ，集团经理层副职就个人年度业绩指标完成情况向董事会述职 ，列位董事进行考核打分 ，充分发挥了集团董事会对经理层成员考核权的职责和作用。
会上 ，周育先董事长和曹江林总经理划分代表董事会、经理层签订 2021 年度经理层经营业绩责任书；周育先董事长代表董事会与新任职的副总经理魏如山签订聘任协议；受董事会委托 ，曹江林总经理与经理层副职人员总会计师詹艳景 ，副总经理常张利、王于猛、魏如山逐一签订个人2021年度经营业绩责任书 ，并按有关要求补签了2019-2021年任期经营业绩责任书。
推行经理层成员任期制和契约化治理是基于中国特色现代企业制度的新型经营责任制 ，是引发企业内生活力动力的要害举措之一 ，是国企革新三年行动的重大安排 ，也是集团实现高质量生长、建设世界一流质料工业投资集团的内在要求。中国建材集团自2020年起就开始稳步推进集团层面经理层成员任期制和契约化治理。今年 ，在国资委国企革新三年行动的统筹安排下 ，集团董事会对经理层副职人员的经营业绩责任书中的契约目标进一步突出科学性、挑战性 ，量化指标占比抵达100% ，对差别岗位的经理层成员 ，实施“一人一表”的差别化目标和考核。通过本次签约 ，集团层面经理层成员的任期制和契约化治理 ，将更好地发挥“头雁效应” ，通过以上率下增进上下联动 ，引领集团全级次推进经理层成员任期制和契约化治理 ，形成“上下领悟、协同发力”的革新协力。
